现有员工的心理问题
目前，越来越多的员工受到个人和社会的双重打击，肩负着多重责任。这些责任和压力，只有心理健全的人才能淡然接受，合理应对。

（一）职业不适应心理
在互联网大数据和全媒体时代的背景下，各大企业开始积极进行产业升级。这就要求各岗位员工改变原有的操作模式，适应并胜任新的岗位。但是大部分岗位的员工，习惯了都是一样的运营模式，每天都在用老办法工作，无法应对新的岗位模式，导致精神疲惫的现象。
“中等职业教育之父”黄炎培曾在自己的职业教育思想中提出“让失业的人有工作，有工作的人自得其乐”的美好向往。马斯洛理论将需求分为身体需求（Physiologicalneeds）、安全需求（Safetyneeds）、爱与融合的感觉（Loveandbelonging）和尊重（Esteem）。大多数员工的需求从生理和安全需求逐渐满足尊重和爱的需求。工人劳动的目的是为了谋生和进一步提高幸福指数。工作不仅包括工作要求，还包括人际交往领域。有的工会由于工作变动、工作变动等原因产生心理失衡，这就是我们所说的职业不适应。

（二）阻力逆反心理
发展心理学的数据显示，人的逆转期会在三岁左右和青春期。但是这里提到的员工的逆反心理和我们发展心理学中的逆反观念有一些区别。员工的逆反心理是员工在家庭中无法与领导沟通时产生的情绪变化。往往表现为对领导和同事的不满，故意不完成工作任务，应付，甚至与领导和同事发生冲突，无法很好地沟通。这是典型的缺乏沟通和同理心。
叛逆的出现不仅会给员工的工作带来阻力，还会引发员工的嫉妒、愤怒等情绪，进而引发不健康的心理，***终导致恶性事故等不良后果。

（三）盲目服从心理
盲从就是盲从。服从是指个体受到外界人群行为的影响，按照公众舆论或大多数人的感知、判断和认知表现出自己的动机风格。从众效应和服从多数一般都不错。但缺乏分析，没有自我思考。不管谁对谁错，盲目服从多数都是不可取的，是一种消极的“盲从心理”。
目前员工在工作过程中基本上存在盲从的心态。如果不主动，就要盲从一切，停止独立主动学习，缺乏创新意识。